Dans la sécurité privée, la tenue professionnelle ne se résume pas à une simple question d’esthétique. Elle fait partie intégrante des obligations légales et contractuelles. En 2025, la loi et la convention collective sont très claires : l’employeur a le devoir de fournir gratuitement certains équipements aux agents de sécurité.
Voici ce qu’il doit vous fournir, ce que vous avez le droit de refuser, et comment agir en cas de manquement.
Que dit la loi ?
Que dit la loi ?Selon le Code du travail (article R.4321-4) et la Convention Collective Nationale de la prévention et de la sécurité (IDCC 1351), l’employeur est tenu de fournir gratuitement les équipements nécessaires à l’exécution de la mission, notamment les tenues professionnelles et les EPI (Équipements de Protection Individuelle).
Tenue professionnelle obligatoire : les éléments à fournir
Tenue professionnelle obligatoire : les éléments à fournirL’employeur doit fournir une tenue adaptée, réglementaire, propre et en bon état. Elle peut varier selon la mission, mais comprend généralement :
Tenue standard :
- Pantalon de sécurité (souvent noir ou bleu foncé)
- Polo ou chemise professionnelle avec identification de l’entreprise
- Blouson ou veste d’extérieur (selon la saison)
- Chaussures de sécurité (coquées et normées, type S1P ou S3)
Selon la mission :
- Gilet haute visibilité (obligatoire en extérieur ou sur site public)
- Gants, bonnet, coupe-vent ou imperméable
- Gilet pare-lame ou pare-balles si affectation Ă risque
- Badge d’identification et carte professionnelle visible
Entretien et renouvellement : Ă la charge de qui ?
Entretien et renouvellement : Ă la charge de qui ?
Entretien :
Entretien :L’employeur doit soit :
- Prendre en charge le nettoyage de la tenue,
- Soit verser une indemnité d’entretien (montant fixé par accord ou usage).
Renouvellement :
Renouvellement :Les vêtements doivent être renouvelés en cas d’usure, déchirure ou salissure excessive, sans frais pour l’agent.
Ce que l’agent n’a pas à faire
Ce que l’agent n’a pas à faire- Acheter lui-même sa tenue, sauf élément personnel spécifique (ex. sous-vêtement thermique),
- Utiliser une tenue non conforme ou non identifiée comme tenue de sécurité,
- Payer un dépôt de garantie pour récupérer une tenue professionnelle.
Tout refus de fournir une tenue ou toute retenue abusive peut être contestée légalement.
En cas de non-fourniture ou de non-conformité
En cas de non-fourniture ou de non-conformitéSi votre employeur refuse de vous fournir la tenue adéquate :
- Signalez-le par écrit à votre hiérarchie,
- Gardez des preuves (messages, photos, attestations),
- Contactez un représentant du personnel ou saisissez l’Inspection du travail,
- Vous pouvez refuser d’effectuer la mission si votre sécurité est en jeu.
En résumé
En résumé| Élément fourni obligatoirement | Par l’employeur ? | Notes |
|---|---|---|
| Polo / pantalon / blouson |  Oui |
Inclus dans la tenue de base |
| Chaussures de sécurité | Oui |
Normées S1P ou S3 |
| Gilet haute visibilité | Oui |
Obligatoire en extérieur |
| Gilet pare-lame / pare-balles | Oui (si besoin) |
Selon site ou mission |
| Entretien des tenues | Oui |
Ou indemnité en euros |
| Badge / carte professionnelle | Oui |
Doivent ĂŞtre fournis et visibles |